Vernissage „Hotel Daheim“

Kommunikation trifft auf Kunst: Bei der Frühjahrs-Vernissage in unseren Räumen präsentierten die Künstler Rita Hensen und Ossi Fink am Dienstagabend ihre Kunstobjekte, Zeichnungen und Fotografien. Weiterlesen

Der GTM in Nürnberg

Mit rund 500 Gästen aus der ganzen Welt ist der jährliche GTM die wichtigste Veranstaltung der DZT für Industrie-Partner, die das Reiseland Deutschland vermarkten. Unser Agenturchef Thomas C. Wilde berichtet vom Event in Nürnberg:

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ITB Check-In 2017

Diesem Kult-Termin konnte auch ein drohender Flughafenstreik nichts anhaben. Am Messe-Donnerstag sind wieder zahlreiche Gäste der Einladung zu unserem „ITB Check-In“ in der Leibniz-Klause in Charlottenburg gefolgt. Bis zu später Stunde ließ es sich hier in lockerer Atmosphäre smalltalken. Hier zeigen wir Euch einige Impressionen vom Abend: Weiterlesen

Mit einem Klick zum passenden Influencer

Vom Backpackerblog bis hin zum Luxus-Instagramer: Die Liste an reiseaffinen Influencern ist lang und vielschichtig. Seit mittlerweile sieben Jahren arbeiten wir eng mit Bloggern und Vloggern zusammen. Seit Kurzem heben wir Influencer-Marketing und Blogger-Relations auf die nächste Stufe. Weiterlesen

Zu Gast bei Wilde & Partner – Hausbesuch vom Staatssekretär

Wo drückt der Schuh? Lust und Frust zum Thema Familienfreundlichkeit – von unserem Dialog mit der Politik

Seit Jahren einen festen Platz unter den 50 umsatzstärksten und wirtschaftlich erfolgreichsten Kommunikationsagenturen in Deutschland und gleichzeitig unter den 20 familienfreundlichsten Unternehmen in Bayern? Weiterlesen

Driving Home for Christmas – Wo feiern die Wilden Weihnachten?

Es sind praktisch nur noch wenige Stunden bis Weihnachten und die Büroräume leeren sich so langsam, denn die ersten Wilden sind schon in den wohlverdienten Weihnachtsurlaub gestartet. Im Vorfeld haben wir mal bei den Kollegen nachgefragt, wo sie denn dieses Jahr das Weihnachtsfest verbringen. Weiterlesen

Best Practice in puncto Arbeitnehmerfreundlichkeit

Ende November freuten wir uns darüber, von der Bayerischen Staatsregierung als eines der 20 familienfreundlichsten Unternehmen im Freistaat ausgezeichnet worden zu sein. Seit kurzem gehört unser Beispiel von flexiblem Arbeiten nun auch zu den „Best Practices“ auf der Website von Familienpakt Bayern.

Bei dieser Initiative ziehen die Bayerische Staatsregierung, der Bayerische Industrie- und Handelskammertag, die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft sowie der Bayerische Handwerkstag an einem Strang, um sich für eine besonders arbeitnehmerfreundliche Atmosphäre von Unternehmen einzusetzen und die Attraktivität des Wirtschaftsstandortes zu fördern.

In einem Zeitraum über rund anderthalb Jahre hat Wilde & Partner an der sogenannten FlexA Studie teilgenommen. Unternehmen aus den unterschiedlichsten Segmenten arbeiten nicht zuletzt auf der Grundlage von regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen daran, den wirtschaftlichen Erfolg insbesondere durch die Schaffung eines familienfreundlichen Umfeldes zu erhöhen.

Für unsere Agentur leiteten wir anhand zweier umfangreicher Befragungen weitreichende Modelle ab, die den Mitarbeitern sukzessive mehr Gestaltungsfreiheiten ihres individuellen Arbeitsrhythmus‘ geben. Grundlage sind solide Back-Up-Strukturen, so dass immer zwei Berater auf einem Kunden arbeiten, Teilzeit-Modelle für Mütter bzw. Väter sowie entsprechende Langzeit-Planung von Events und Pressereisen. Auch Home- und sogar Fern Office-Modelle tragen zur persönlichen Gestaltung der täglichen Aufgaben bei.

Nicht zuletzt mündeten die Erkenntnisse jüngst in ein Gleitzeitmodell mit einer Kernarbeitszeit von sechs Stunden, am Freitag sogar fünf Stunden. Was für Unternehmen anderer Branchen normal klingen mag, ist für die Agenturwelt überaus ungewöhnlich. Mit unserem Konzept konnten und können wir beweisen, dass eine arbeitnehmerfreundliche Atmosphäre selbst für eine PR-Agentur mit dem bekanntermaßen dynamischen Umfeld also durchaus möglich ist. Nicht zuletzt führt dies auch zu einer deutlich geringeren Mitarbeiter-Fluktuation und einer großen Anzahl langjähriger Team-Mitglieder, wie auch die Seite von Familienpakt im Rahmen ihrer Best Practice-Beispiele hervorhebt.